在家工作的员工可以通过______记录工作情况以便于组织掌握工作进度-X题卡

绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

防排烟系统工作情况通风空调系统工作情况灭火系统工作情况疏散指令情况被困人员情况

询问管理人员和员工有关消防知识和工作情况查阅与消防安全有关的文件、记录和其他资料现场查看消防设施、器材完好情况使用移动警务终端、执法记录仪或其它摄录器材进行录像、拍照

绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动在家工作人员的上司应经常与之联系，要求督查员工的工作安排有关人员上门监督

可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动在家工作人员的上司应经常与之联系，要求督查员工的工作安排有关人员上门监督

组织并定义项目的总范围识别在逻辑上谁适合当项目发起人确定卖方应如何向买方报告工作情况记录应该在什么时候向员工分配工作

申报、登记审核、核定汇总报告

包括四个阶段工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法能获得第一手资料适用于长期的工作分析

利用招聘筛选时获得的信息进行评估利用当前的工作情况利用其他员工的反馈意见利用员工个人评估的结果

较高较低不受近期工作情况的影响受近期工作情况的影响

询问管理人员和员工有关消防知识和工作情况查阅与消防安全有关的文件、记录和其他资料现场查看消防设施、器材完好情况使用移动警务终端、执法记录仪或其它摄录器材进行拍照

绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题绩效面谈的着眼点是过去而不是未来员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

在家工作的员工可以通过______记录工作情况，以便于组织掌握工作进度。