人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括-X题卡

人力资源部经理技术研发中心主任销售部经理财务总监培训主管

人力资源主管财务管理人员销售部门经理公关部门经理

无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

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无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效组与组之间被测评者难以比较有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

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