冲突管理中最有效的解决冲突方法是-X题卡

认为雇主与劳工存在不可避免的冲突而集体协商制度是最公正最有效率的解决工作冲突的方法它将公共场所中的冲

法团主义新放任主义新集体主义新马克思主义

动态解决冲突问题全面解决冲突问题静态解决冲突问题总体解决冲突问题

退出和解决问题面对和解决问题强迫缓和

对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突

下列关于有效的管理冲突叙述不正确的是

对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突

甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定其中规定离婚适用受理案件的法院所在地法律该法律属于下列哪

直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范

以下不属于冲突管理系统的特征的是

冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调冲突管理系统一般需要有广阔的覆盖面和多样的解决方式冲突管理系统致力于主动地应对冲突冲突管理系统的工作人员无需较高的素质和技能，易于企业操作

在冲突发生后管理者可以召集冲突的双方通过开会等方式让双方开诚布公地交流积极倾听并理解对方的意见这种解

建立联络小组强制解决协调解决树立更高目标

项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突以下解决方法中会使冲突的双方最满意也是冲突管理最有效的一种方

双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

持续多次采用解决方法选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的称为冲突问题

静态解决动态解决全面解决阶段解决

通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题称为

动态解决冲突问题全面解决冲突问题静态解决冲突问题总体解决冲突问题