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预备生涯阶段 专家生涯阶段 退缩生涯阶段 更新生涯阶段 退出生涯阶段
执行职业生涯战略 确定职业生涯战略 进行职业生涯规划 探索职业生涯
这个词源自古罗马及拉丁文字 狭义的生涯指的是“工作、职业或角色” 广义的生涯指的是“人一生的发展，涉及各种职业和生活的角色” 关于生涯的理论有美国哥伦比亚大学心理学家、生涯辅导理论的大师舒伯（Super）的生涯彩虹理论
组织职业生涯管理 个人职业生涯管理 个人职业生涯设计 组织职业生涯设计
预备生涯阶段、专家生涯阶段、退出生涯阶段； 预备生涯阶段、专家生涯阶段、退缩生涯阶段、更新生涯阶段、退出生涯阶段； 入职阶段；高明新手阶段、专家阶段、退出阶段； 新手阶段、专家教师阶段、职业倦怠阶段、退出阶段
生涯认知阶段 生涯探索阶段 生涯定向阶段 生涯准备阶段 生涯安置阶段
自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
只要条件具备，生涯满意感就强 生涯认同是生涯规划的核心主题 体验、反思有助于生涯认同建立 生涯不是把自己塑造成工具
组织的职业生涯管理 组织的职业生涯规划 主体的职业生涯管理 组织的职业生涯客体
职业生涯早期 职业生涯中期 职业生涯后期 职业生涯探索期 职业生涯稳定期
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