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甲公司与张某签订劳动合同的行为属于法律事件。()

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若张某同意续订劳动合同,但不同意签订3年合同的,该公司可以不再与张某续签合同  即使张某同意续签3年,该公司也不得与张某签订3年的劳动合同  张某可以要求公司签订无固定期限劳动合同  若张某未要求签订无固定期限劳动合同,该公司可以与张某签订3年的劳动合同  
张某在甲公司连续工作满10年  甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满10年  张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同  甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同  
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同  张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同  张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同  张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同  
张某必须签订无固定期限劳动合同  用人单位可以选择签订什么类型的合同  如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同  如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同  
张某在甲公司连续工作满十年  甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满十年  张某与甲公司连续续订二次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同  甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同  
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为1月1日~3月31日  即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为2月1日~3月31日  如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿  如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,且无需支付经济补偿  
张某必须签订无固定期限劳动合同  用人单位可以选择签订劳动合同的类型  如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同  如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同  
甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同  甲公司应当与张某补订书面劳动合同  甲公司与张某之间未建立劳动关系  甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立  
由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿  张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法  只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿  张某不得主动提出辞职  
合同期限  工资  试用期  以上均不属于约定条款  
张某在甲公司连续工作满十年  甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满十年  张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同  甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同  
张某在甲公司连续工作满10年  甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满10年  张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同  甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同  
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的  甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的  甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的  张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的  
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为1月1日~3月31日  即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为2月1日~3月31日  如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿  如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,且无需支付经济补偿  
张某在甲公司连续工作满十年  甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满十年  张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同  甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同  
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的  该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的  甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的  甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的  

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