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部门必须最少 确保组织目标的实现 组织结构应具有弹性 各部门工作量大体平衡 按人数划分部门
遵循历史原则 逻辑与实用兼顾 愈多愈善原则 粗细得当
恰当原则 效率原则 法定原则 集权原则 收益与负担对等原则
集权原则 区域原则 效率原则 恰当原则 收益与负担对等原则
力求最少 指派平衡 确保目标的实现 组织结构应具有弹性 检查部门分设
集权原则 区域原则 效率原则 恰当原则 收益与负担对等原则
力求维持最少部门 确保目标的实现 各部门任务的分配应平衡,避免忙闲不均 不考虑目标实现
单一原则 技术原则 受益原则 行动原则 兼顾效率与公平原则
受益原则 兼顾效率与公平原则 行动原则 技术原则 管理原则