你可能感兴趣的试题
部门必须最少 确保组织目标的实现 组织结构应具有弹性 各部门工作量大体平衡 按人数划分部门
依法合规原则 真实反映原则 处置减损原则 损失补偿原则
划分收益性支出和资本性资出 谨慎性原则 配比原则 重要性原则
力求维持最少部门 确保目标的实现 各部门任务的分配应平衡,避免忙闲不均 不考虑目标实现
科学规范原则 公正公开原则 分级分类原则 绩效相关原则
力求最少 组织结构应具有弹性 确保目标的实现 指派平衡 检查部门分设
属地管理原则 分税制管理原则 统筹协调原则 级别管辖原则