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工作指导法 设立“助理”职位 工作轮换法 特殊任务的委派 角色扮演法
在岗培训通常采用个别指导的方式 脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响 在岗培训耗费较少培训经费和资源 脱岗培训不在工作现场
岗前、在岗、转岗待岗 岗前、在岗、转岗待岗、职业资格认证培训 岗前、在岗、职业资格认证培训 岗前、在岗、转岗待岗、职业资格认证、拓展培训
上岗培训成本 离岗培训成本 在岗培训成本 岗位再培训成本 脱产培训成本
岗前、年度、专项 岗前，在岗，熟练 岗前、在岗、复习 岗前、在岗、专项
在岗培训是大多数企业采用的主要培训方式之一 在岗培训的优点是不需要占用工作时间 在岗培训的优点是现实性和即时性 有效的在岗培训有助于增加受训者对公司整体的认同 在岗培训有利于提高员工的薪酬满意度
在岗培训通常以个别指导的方式进行 脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响 在岗培训耗费较少培训经费和资源 脱岗培训不在工作现场
工作指导法 设立“助理”职位 工作轮换法 特殊任务的委派 角色扮演法
学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
人员文化素质的培训 ( 在岗人员管理技能培训 迁移的有效促进 (D
员工讨论交流 岗前培训 在岗培训 离岗培训 员工业余自学
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