在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈称-X题卡

绩效考评面谈绩效总和面谈绩效计划面谈绩效指导面谈

使员工了解自身绩效水平对员工的工作进行控制和管理帮助员工了解自身缺点计算并发放奖金

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效总结面谈

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

考评的实施信息反馈信息总结改进工作薪酬管理

绩效计划面谈绩效指导面谈绩效考核面谈绩效总结面谈

此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈绩效管理总结的目标是实现企业利润人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

行为观察法强迫选择法目标管理法成绩记录法

将绩效考评结果有效反馈给员工将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合是绩效管理体系的收尾部分是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

绩效考试结果绩效考评结果绩效评价结果绩效评估结果

绩效计划面谈绩效考评面谈绩效总结面谈绩效指导面谈

年终考核 360度测评绩效控制绩效考核

质量监控流程管理绩效评估标准化管理

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年终考核 360度测评绩效控制绩效考核

根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象对考评数据进行统计分析和管理对考评结果的信度和效度进行检验将考评结果和相关信息形成数据库

绩效考评面谈绩效总结面谈绩效计划面谈绩效指导面谈

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）