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(二)多项选择题(第9~16题) 企业价值观是企业人员共同活动的()
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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【真题试题】2010年单选选择题第7题 我国反垄断法对企业并购的概念采用了的表述
企业兼并
企业合并
企业集中
经营者集中
以下属于开放式问题的有
二项选择题
多项选择题
填空题
排序题
三多项选择题每题1分共15分多项选择题的答案多选少选错选均不得分
二多项选择题第81~110题请选择2个或2个以上正确答案将相应字母涂黑每题 1分共30分
二多项选择题共20道题每道题2.0分
二多项选择题40分
【真题试题】2008年多项选择题第51题 根据我国合伙企业法的规定有限合伙人
不得以劳务出资
不得参与决定普通合伙人入伙、退伙
不执行合伙事务
不得转为普通合伙人
市场调查中一个问题有多种答案的情况很常见就是这种情况
单项选择题和多项填空题
多项选择题和单项填空题
两项选择题和单项填空题
多项选择题和多项填空题
【真题试题】2005年多项选择题第44题 下列各项中企业法人依法享有的人身权有
名誉权
名称权
经营权
荣誉权
二多项选择题20题
市场调查中一个问题有多种答案的情况很常见或多项填空题就是这种情况
多项选择题
两项选择题
单项选择题
以上都不对
二多项选择题第9~16题
"有完没完"
"我就这态度"
"我解决不了,愿意找谁找谁去"
"后边等着去"
二多项选择题每题2分
【真题试题】2007年多项选择第51题 企业文化结构由四个层级构成属于企业文化结构层级构成的有
价值观
行为
形象
环境
二多项选择题
二多项选择题第9~16题
努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问
对感情不融洽的同事,在工作上要积极配合
不在大庭广众之下,对同事评头论足
对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼
【真题试题】2007年多项选择第51题 企业文化结构由四个层级构成属于企业文化结构层级构成的有
价值观
行为
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不计入工资总额的是
通过扣发工资降薪调任免职等方法对员工进行告诫称为
违约行为仲裁行为和司法行为均可称为
是经价格指数修正过的货币工资
以下不是培训前对培训师的基本要求
有关集体合同条款的解释变更终止解除均为集体合同的
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外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液但是在筛选时最大的问题是
对事关职工切身利益的重大事项如工资劳动安全卫生进行审查讨论并做出同意或否决的决议称为
ST小组法又称为
某邮局的一个经理的内容是执行仪式建立内部和外部的信息网络并指挥协调群体的工作他属于经理的角色
一个有效的绩效管理系统的几个环节中监督属于环节
认知情感意志人皆有之是人类共同的
相关系数在0.3~0.4之间称为
被称为是企业的__
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和
在绩效考评中是最能了解员工绩效提高的程度信息来源
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以下叙述中有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是
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现代企业管理企业在经营的环境中采用微观分的方法包括
以列不属于面试考官在面试中的目标的是
以下总结中不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是
企业内部劳动规则的基本特点是
现代人力资源管理的原则说法中错误的是
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没有无用之人只有没用好之人体现深刻内涵
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