360度考评方法的缺点不包括（　　）。

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信息一致性差定性评价比重较大相对而言成本较高结果有效性差

沟通技巧反馈评价结果的方法考评实施技巧绩效考评指标的设计

相对而言成本较高信息一致性差定性评价比重较大结果有效性差

沟通技巧反馈评价结果的方法考评实施技巧绩效考评指标的设计

360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

沟通技巧反馈评价结果的方法考评实施技巧绩效考评指标的设计

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

成本相对较高信息一致性差定性评价比重较大结果有效性差

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目