岗位工作设计的是最大限度地提高工作岗位的效率同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求-X题卡

任务要求目标指导思想

增强员工的敬业爱岗精神最大限度地激发员工的工作积极性、主动性提高工作效率促进企业发展明确工作的发展方向和客观要求

使注册计量师的服务最大限度的符合顾客的需要，保证顾客的利益维护计量技术机构的形象和公信力建立计量注册师的良好形象，最大限度地保护计量师的利益提高工作效率

档案记录抽样调查问卷调查岗位写实

岗位设计职务设计职责设计职位设计

工作岗位分类工作岗位分析工作岗位评价工作岗位设计

为制定各种人事文件、进行岗位分析提供数据为改进工作岗位的设计提供信息为人力资源的战略规划管理提供依据收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

工作岗位设计工作岗位调查工作岗位评价工作岗位分析

使注册计量师的服务最大限度地符合顾客的需求，保证客户的利益维护计量技术机构的公正形象和公信力建立注册计量师的良好形象，最大限度地保护注册计量师的利益提高工作效率

实现井、站、管线等基本生产单元的生产过程监控在优化工艺流程的基础上进行数字化配套建设按生产流程设置劳动组织架构，实现扁平化管理最大限度地减轻岗位员工的劳动强度，提高工作效率和安全生产管理水平

避免工作倦怠了解其他工作岗位提高工作效率增加员工的工作安全感提供更多的管理岗位

防止工作倦怠理解其他工作岗位提高工作效率增长员工的工作安全感提供更多的管理岗位

最大限度科学配置劳动用工组织考核的依据减少违章和事故提高工作效率和质量

岗位设计组织设计规划设计职务设计

增强单位运转效能提高工作效率提升管理水平以上均是

提高工作效率和工作质量认识自身的岗位职责明确自身的岗位任务精通自身的岗位技能

为进行岗位分析提供资料为改进工作岗位的设计提供信息为制定各种人事文件提供资料为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

减轻员工的劳动强度增加员工的劳动强度减小工作时间增加工作时间

收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。