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劳动力市场的运行规律 劳动力与生产资料关系 劳动力的供给弹性 生产资料的所有制形式
促使劳动力流动， 有利于发挥劳动力的才能 使劳动力之间展开竞争， 充分发挥他们的积极性和创造性 便于对劳动力资源合理配置， 避免劳动力资源的浪费 通过劳动者间的竞争， 促进劳动者素质的提高
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 失业率高时，离职率高
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段 宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
通过劳动力使用权的转让与购买，事先劳动力资源的合理配置 通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率 通过相关的劳动力市场规范，保障劳动力资源的有序流动 通过专业的职业指导服务，实现人职的合理匹配
劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场 劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段 劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系 劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境 劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现
分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度 分析劳动力配备的合理性和潜力 分析各类人员构成及其变动情况 分析劳动力出勤率 分析劳动生产率
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价 劳动力流动应该有个合理的限度 合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段 劳动力流动不能纠正地区问就业不平衡
劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失 劳动力流动对员工来说是收益大于成本的 无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度 劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
将整体任务细分为范围较窄的重复性任务 将劳动力划分成几个小组 由上级委任各项工作 对整体劳动力的分析研究
农业劳动力的利用率 农业劳动生产率 农业劳动力的技术水平 农业劳动力的出勤率 农业劳动力的熟练度
为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件 有利于政府劳动管理部门转变职能 有利于劳动力合理、有序流动 使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
将整体任务细分为范围较窄的重复性任务 将劳动力划分成几个小组 由上级委任各项工作 对整体劳动力的分析研究
劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段 宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
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