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劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

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的内容只能是以劳动权利义务为标的

个别争议劳动争议集体争议利益争议

下列属于劳动争议基本特征的有

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

关于劳动争议说法正确的是

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

下列关于劳动争议说法正确的是

劳动争议的内容是特定的劳动争议的的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

劳动争议基于劳动关系而存在其特征有

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列不属于劳动争议的是

用人单位之间,劳动者之间产生的争议境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议

劳动争议的特征主要有

劳动争议的主体是特定的劳动争议的内容是双方约定的劳动争议的内容是基于劳动权利义务争议劳动争议处理实行一裁终局劳动争议一般存在于劳动关系存续期间

劳动权利义务的内容涉及

就业,培训工资,工时劳动保护,保险福利民主管理奖励惩罚

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列属于劳动争议的有

个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关与公务员之间产生的争议

劳动者工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是

企业劳动申诉企业劳动调解企业劳动诉讼企业劳动争议

劳动争议的内容是以为标的的

当事人责任劳动义务劳动权利义务当事人责任义务

劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么

下列属于劳动争议基本特征的有

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列不属于劳动争议的是

国家机关与公务员之间产生的争议社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系

全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行

劳动权利义务的内容涉及

就业工资,工时民主管理劳动保护保险福利

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