首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以了解素质现状为目的的测评是（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理员(四级)《四级人力资源(综合练习)》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

开发性测评是指

以了解现状为或查找根源为目的的测评以鉴定或验证某种素质是否具备以开发员工素质为目的的测评结果要求有较高的信度和效度

以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

考核性测评开发性测评选拔性测评诊断性测评

是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源

考核性开发性选拔性诊断性

测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的

选拔性考核性开发性诊断性

在组织人才测评中以了解员工素质现状为目的的测评是

选拔性测评配置性测评开发性测评诊断性测评

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式配置性测评的目的是

选拔优秀人员人事合理配置开发人员素质服务于了解素质现状或素质开发中的问题

以了解企业员工素质现状为目的的测评是

选拔性测评配置性测评开发性测评诊断性测评

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)