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聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 对仲裁活动进行监督 以上都是
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
聘任,解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案 提起劳动仲裁诉讼 对仲裁活动进行监督
提起劳动仲裁诉讼 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 受理劳动争议案件 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 对仲裁活动进行监督
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 考察仲裁委员会的组成单位 受理劳动争议案件 对仲裁活动进行监督 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 仲裁庭裁决劳动争议案件的期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不超过六十日 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见由首席仲裁员决定是否记入笔录 因追索劳动报酬而发生的劳动争议，其仲裁裁决为终局裁决
县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
与劳动争议有利害关系 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 是当事人的近亲属 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
私自会见争议案件代理人 私自接受争议案件的当事人请客送礼 是争议案件代理人的近亲属 是争议案件当事人的近亲属
受理劳动争议案件 对仲裁活动进行监督 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
劳动争议仲裁决定是终局性裁决，当事人不服的，不能再向人民法院起诉 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员处理 劳动争议提交仲裁的，双方当事人不能白行和解
仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 提起劳动仲裁诉讼 对仲裁活动进行监督
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