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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
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劳动关系协调员《模拟试卷一劳动关系协调员》真题及答案
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所谓是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益法定权 利和约定权益
基本保护
优先保护
全面保护
部分保护
所谓是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益法定权益和约定权益
基本保护
优先保护
全面保护
部分保护
下列描述正确的是
职业卫生监督的首要目的是保护劳动者职业健康及其相关合法权益
职业卫生监督的首要目的是保护劳动者健康
职业卫生监督的首要日的是保护劳动者权益
职业卫生监督的首要目的是保护劳动者健康及其权益
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
全面保护
绝对保护
优先保护
偏重保护
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
绝对保护
优先保护
全局保护
偏重保护
所谓是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权利法定权利和约定权益
基本保护
优先保护
全面保护
部分保护
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
全面保护
绝对保护
优先保护
偏重保护
所谓是对劳动者权益和全能的保护包括人身权益和财产权利法定权利和约定权益
基本保护
优先保护
全面保护
部分保护
下列关于调整劳动关系的原则的说法错误的是
劳动关系主体权利义务是统一的
保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护,是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,对用人单位实施优先保护
平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,由劳动关系双方依法自主协商决定
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劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的有权向提出
属于用人单位掌握和管理的证据有
劳动者在试用期内 被证明不符合录用条件的用人单位提前三日书面通知可以解除劳动合同
劳动行政部门对集体合同进行合法性审查包括
下列有关劳动能力签定的说法正确的有
劳动争议当事人谁主张谁举证
职工在休息日加班的用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资
用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同
不得约定试用期的劳动合同包括
是职工行使民主管理权力的机构是企业民主管理的基本形式
用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同应当支付
对劳动关系协调员这一职业而言爱岗敬业的精神包括
劳动仲裁应公开进行但有以下情形除外
劳动者与用人单位未订立书面合同的可以将作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据
用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有
用人单位依法参加工伤保险后职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付
调解员履行的职责有
以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有
企业调解委员会主任由担任
厂务公开的形式包括.
用人单位可以上诉至人民法院的情形有
依法应当承担工资支付连带责任的是
企业实行厂务公开应当遵循的原则
用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定劳动者应当遵 守
根据劳动合同法规定职工名册内容应当包括
实行综合计算工时工作制的岗位法定休假日加班可以安排补休
与原用人单位保留劳动关系的下岗内退职工自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的应当
职工代表大会__团事职工代表大会的工作机构负责职工代表大会的日常工作
用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或登记证书的不可以与劳动者订立劳动合同
用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件劳动报酬等标准低于集体合同的约定的 按照劳动合同执行
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