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劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
依法成立的合同对当事人有法律的约束力 只有依法生效的合同才对当事人具有法律的约束力 只有依法生效又经过“公证”或“鉴证”的合同才对当事人具有法律的约束力 只有依法成立又经过“公证”或“鉴证”的合同才对当事人具有法律的约束力 双方约定即成立合同
劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
《劳动合同法》第3条规定："订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则" 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体,内容,形式和订立程序合法
依法成立的合同对当事人有法律的约束力 只有依法生效的合同才对当事人具有法律的约束力 只有依法生效又经过“公证”或“鉴证”的合同才对当事人具有法律的约束力 只有依法成立又经过“公证”或“鉴证”的合同才对当事人具有法律的约束力
劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同自双方当事人签字之日起 劳动合同依法订立之日起 劳动合同自签订之日起 劳动合同自公证之日起
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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