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该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力 该调解书自2006年7月5日产生法律效力 若当事人签收调解书后反悔，则仲裁庭重新开庭仲裁 申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请 该调解书自2006年7月6日产生法律效力
该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力 该调解书自2006 年7 月5 日产生法律效力 若当事人签收调解书后反悔，则仲裁庭重新开庭仲裁 申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请 该调解书自2006 年7 月6 日产生法律效力
应当先行调解 调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行 调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力 调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 适用法律确有错误的
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力 该调解书自2010年7月5日产生法律效力 若当事人签收调解书后反悔，则仲裁庭重新开庭仲裁 该调解书自2010年7月6日产生法律效力 申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请
劳动争议仲裁建议书 劳动争议仲裁调解书 劳动争议仲裁裁决书 劳动争议仲裁申诉书
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
应当先行调解 调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行 调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力 调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力
结束仲裁程序 生效时间相同 提起诉讼的权利相同 不具有强制执行效力
15 日内不向人民法院起诉的 30 日内不向人民法院起诉的 当日 60 日内不向人民法院起诉的
该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力 该调解书自2006年7月5日产生法律效力 若当事人签收调解书后反悔，则仲裁庭重新开庭仲裁 申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请 该调解书自2006年7月6日产生法律效力
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊,枉法裁决行为的 适用法律确有错误的
当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议仲裁建议书 劳动争议仲裁调解书 受理案件通知书 各类笔录
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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