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( )又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

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员工素质测评的类型包括

考核性测评开发性测评鉴定性测评诊断性测评选拔性测评

开发性测评是指

以了解现状为或查找根源为目的的测评以鉴定或验证某种素质是否具备以开发员工素质为目的的测评结果要求有较高的信度和效度

所谓OSL品德测评法是一种以为目的的行为测评法

品德素质培养品德素质鉴定品德素质开发品德素质塑造

考核性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评它经常穿插在选拔性测评中其主要

结果要求有较高的信度结果要求有较高的效度结果要求有较高的诚信结果要求有较高的信度与效度

按照测评的目的和用途可以把测评划分为

选拔性测评诊断性测评配置性测评鉴定性测评开发性测评

员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的

某企业在管理过程中遇到了一些问题需要从人员素质方面查找原因这时可以使用的人员素质测评类型是

选拔性测评诊断性测评配置性测评鉴定性测评

简述鉴定性测评的主要特点

鉴定试验又称为定型试验或可靠性鉴定试验其目的是为了鉴定生产厂是否有能力生产符合有关标准要求的产品

简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则

素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度2012年5月二级真题

选拔性考核性开发性诊断性

选拔性素质测评是一种以为目的的素质测评

人事合理配置开发素质潜能与组织人力资源鉴定与验证某种素质是否具备选拔优秀人员

素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度

选拔性考核性开发性诊断性

将人员素质测评划分为选拔性测评诊断性测评配置性测评鉴定性测评与开发性测评是根据进行的划分

测评技术与手段测评目的与用途测评范围测评标准

公司人力资源部要组织内部竞聘请专家设计了一套测评方案你认为该测评属于

鉴定性测评诊断性测评开发性测评选拔性测评

根据测评目标和用途的不同可以把测评分为

选拔性测评配置性测评开发性测评诊断性测评鉴定性测评

职业指导的工作范围不包括

信息采集与处理职业素质测评职业设计技能鉴定

鉴定性测评的特点是

准备性确定性概括性证明性可靠性

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是

配置性测评鉴定性测评诊断性测评选拔性测评

以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是

诊断性测评开发性测评配置性测评鉴定性测评

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