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试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
可以随时解除劳动合同 必须解除劳动合同 可以解除合同， 但应当提前 30 日通知劳动者 不得解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
可以随时解除劳动合同 可以解除合同，应当提前30日通知劳动者 必须解除劳动合同 不得解除劳动合同
试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
可以随时解除劳动合同 必须解除劳动合同 可以解除合同，但应提前30日通知劳动者 不得解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
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