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用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳
用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者 以上说法都错误
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位， 可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立， 注册资本不得少于 50 万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考
加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责 被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种工作岗位 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣用工是补充形式，只能在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位的存续时间不超过1年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者 用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者
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