“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

初级人力资源管理师《2017年真题精选》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定等级评价法大体接近只是在量表的结构上有所不同

强迫选择法行为观察法关键事件法结构式叙述法

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

以下关于行为观察法的说法不正确的是

首先确定工作行为出于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

以下关于行为观察法的表述不正确的是

首先确定工作行为处于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来的在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

行为观察量表法是在的基础上发展起来的

图尺度评价法配对比较法关键事件法强制分布法

结构化系统开发方法是在基础上发展起来的

生命周期法原型法企业系统规划法关键成功因素法

行为法中由关键事件法发展起来的方法包括

行为对照表法行为锚定等级评价法行为观察评价法评价中心技术法配对比较法

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

库仑分析法又称为电量分析法它是在的基础上发展起来的

下列关于行为观察量表法的说法错误的是

是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定法在量表的结构上基本相同要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法

配对比较法行为锚定法 360度考核法关键事件法

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定等级评价法大体接近只是在有所不同

量表的结构上确定工作行为的水平上确认员工某种行为出现的概率上量化指标上

MRP是在一种管理思想和方法

订购点法的基础上发展起来的制品定额法的基础上发展起来的累计数法的基础上发展起来的网络计划法的基础上发展起来的

有关MRP说法正确的是

订购点法的基础上发展起来的在制品定额法的基础上发展起来的累计数法的基础上发展起来的网络计划法的基础上发展起来的

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分

MRP是在

订购点法的基础上发展起来的在制品定额法的基础上发展起来的累计数法的基础上发展起来的网络计划法的基础上发展起来的

MRP是在

物料库存计划法的基础上发展起来的在制品定额法的基础上发展起来的累计数法的基础上发展起来的网络计划法的基础上发展起来的

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合 乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。