首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
劳动经济学的研究对象是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
产业经济学的研究对象是什么
体育经济学的研究对象是什么
运输经济学的研究对象是什么
技术经济学的研究对象是什么主要研究哪些内容
政治经济学研究的对象是生产力
微观经济学的研究对象是价格与供求的关系
城市经济学的研究对象是什么
劳动经济学的研究对象是
劳动力市场现象
劳动力市场运行规律
C、劳动力市场
资本市场
就业与失业
网络经济学的研究对象是什么
发展经济学的研究对象是什么发展经济学的哪些基本特点
什么是技术经济学技术经济学的研究对象是什么主要研究哪些内容
产业经济学的研究对象是和
产业经济学的研究对象是什么产业是如何界定的
产业经济学是的研究对象是介于与的业
海洋经济学的研究对象是什么研究的任务是什么
以下属于劳动经济学研究的具体对象是
效用最大化
市场机制
计划经济
经济危机
政治经济学的研究对象是什么
热门试题
更多
矩阵模式的优点是
创新能力指在前人发现或发明的基础上通过自身努力创造性地提出新的发现发明或改进革新方案的能力在创新过程创新活动中主要由构成
培训开发的需求分析是
说明现代各种行为激励理论和分享理论以及企业激励员工可以采取的措施
设问检查法的特点包括
简述现代西方市场经济条件下的工资决定对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论
员工培训开发系统包括
简述企业福利的含义特点作用和种类福利总量的选择和构成的确定以及灵活性福利制度的内容
企业员工培训开发的发展趋势是
抑制想象思维的障碍主要有
从受训者角度培训成果转化可分为
培训成果转化的方法有
善于不断学习的组织其特点包括
企业员工规划的设计必须满足
客户群不仅包括员工和经理还包括公司外部的相关利益者如社区大学普通大学中学和小学的模式属于
设问检查法包括
思维方法僵化思维模式固定化是指
由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指
企业培训开发职能部门的设置可以采用
说明经营者年薪制股票期权期股制度和员工持股制度的设计原则和分类
分析列举型技法包括
逻辑思维在创新中的局限性包括
在员工个人在组织中适时发展和表现自己组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上职业生涯管理的基本出发点是指
立体结构的职业生涯开发系统涵盖
员工培训开发系统的子系统有
由于从外形或性质上的意义上的相似而引起的联想是指
培训开发体系的设计与运行必须回答三个问题即
说明薪酬战略的目标和构成设计的技术以及什么是交易收益与关联收益
除了期望理论培训转化动机发挥作用还与密切相关
目标设置理论是提出的
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试