首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
创新能力指在前人发现或发明的基础上,通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由( )构成。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
把新的技术新的生活方法新的组织结构管理形式创造性地应用经济活动中推向市场的动态过程熊彼特将其称为
变革
质变
创新
发明
是指企业通过自身努力攻破技术难关形成有价值的研究开发成果并在此基础上依靠自身的能力推动创新的后续环节
模仿创新
自主创新
独立创新
联合创新
被称为江苏省青少年发明家拥有5项国家发明专利的刘峰高考却只考了266分南京信息职业技术学院看中他落落
务必要积累知识,把握已知规律
要善于发现问题,解决问题
要敢于超越前人
需要灵感和顿悟
学生在教师的指引下通过独立探索创造性地解决问题获取知识和发展能力的教学方法是
实验法
发现法
情境教学法
演示法
学术论文的创造性主要表现在
填补空白的新发现、新发明、新理论
继承基础上发展、完善、创新
在众说纷纭中提出独立见解
推翻前人定论E对已有资料作出创造性综合
学生在教师指导下通过独立的探索创造性地解决问题获取知识和发展能力的方法称为
下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是
学:就是学习创新的基本知识,提高自身能力,增强个人的创新素质和能力
养:就是通过培养获得,靠努力成就
练:就是在学习的过程中,勤学勤练,学以致用,学练结合
干:就是应用和实践,运用创新的思维和方法,创造性地解决生活和社会中存在的各类问题
创新能力是指创新主体所具有的创造性地有效地运用现有知识和技能做出新成果的能力未来竞争的核心力量是
瓦窑堡会议表明党在总结经验教训的基础上已经能够从中国的实际情况出发创造性地开展工作
13.请根据下面这段文字分别概括创造性思维与创新能力创新人才的关系字数不超过45字5分所谓创新人才是
幼儿教师劳动的创造性主要体现在
进行科学发现
进行技术的发明
创造性地运用教育规律
探索未知领域
创新即原始性的科学发现和原始性的技术发明是指在基础研究和关键技术领域取得前人所没有的
技术
发现
发明
成果
是指专业技术人员在前人发现或发明的基础上通过自身的努力创造性的提出新的发现发明和新的改进革新方案的能
创新能力
实践能力
学习能力
社交能力
创新资源就是就是创造性地实现资源的重新组合
技术发明是指在科学发现的基础上把已有的对于自然界的认识成果即科学理论科学原理和科学知识运用创造性思维
学生在教师的指引下通过独立探索创造性地解决问题获取知识和发展能力的教学方法是
实验法
发现法
情景教学法
演示法
教师劳动的创造性主要体现在
进行科学发现
进行技术发明
对未知领域的探索
创造性地运用教育规律
发明与科学发现的区别在于有目的地创造性地利用
劳动工具
智力活动规则
自然规律
物质帮助
专门领域知识心智是兼具本领域知识复杂性和灵活性地个体充分内化了领域地 知识系统和知识传统且发现了已有
学生在教师的指引下通过独立探索创造性地解决问题获取知识和发展能力的教学方法是情境教学法
热门试题
更多
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是
企业处于正常发展至成熟阶段时应采用的企业战略是
在四种不同的薪酬策略中企业最常用的方式是
企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是
企业处于迅速发展阶段时其薪酬结构为
下列选项错误的是
以下属于薪酬战略的中心任务的是
因为投资期间不可能工作至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指
人力资本理论的有形支出中最主要的投资形式是
表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是
股票期权的最大特点在于
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括
关于股金来源说法有误的是
下列属于内部激励特征的是
下列不属于弹性福利计划类型的是
买卖双方按事先约定的价格在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径被称为
下列关于期股的特点说法中有误的是
下列不属于企业战略薪酬设计层面的是
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分这些股票不再由股东持有其性质为已发行但不在外流通的股票的是
下列选项内容错误的是
工资方案的评价内容主要包括
期股变现涉及的两个主要问题是
企业薪酬系统竞争力评价方法包括
英国经济学家阿弗里德·马歇尔是创始人
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时其薪酬结构类型包括
下列不属于工会提高工资的方法的是
下列属于经营者年薪制特点的是
双因素理论中关于工作的丰富化承担责任成就感认同感等的说法正确的是
以年度为单位对经营者的基本收入并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师