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理性决策理论 职业发展理论 人职匹配理论 心理发展理论
职业生涯中期 职业生涯早期 职业选择和准备 职业生涯后期
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所谓职业锚，又称职业系留点。 职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 是自我意向的一个习得部分。 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，一旦产生便不会改变。
技术/职能型“职业锚” 管理能力型“职业锚” 安全/稳定型“职业锚” 创造型“职业锚” 自主、独立型“职业锚”
技术或功能型职业锚 创造型职业锚 管理型职业锚 自主与独立型职业锚
萨伯的终身职业生涯发展理论 薛恩的职业锚理论 帕尔森的“职业 —人”匹配论 霍兰德的职业个性理论
职业培训理论 职业选择理论 职业生涯发展阶段理论 职业测试理论 职业锚理论
“职业－人”匹配理论 职业意识发展过程理论 不同任务发展过程理论 择业动机理论 职业个性理论
职业生涯早期 职业选择和准备期 职业生涯中期 职业生涯后期
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