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劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同
在试用期内的 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
企业如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫王某劳动，王某可以与用人单位解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，张某可以立即与用人单位解除劳动合同 钱某在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 孙某非因工负伤，但是在规定的医疗期间内，用人单位提前三十日告知孙某后方可与孙某解除劳动合同
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
即时解除劳动合同 与劳动者协商解除劳动合同 经提前通知解除劳动合同 因经济性裁员解除劳动合同
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
提前3日以书面形式通知用人单位 提前7日以书面形式通知用人单位 提前10日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
提前 3 日以书面形式通知用人单位 提前 7 日以书面形式通知用人单位 提前 10 日以书面形式通知用人单位 提前 30 日以书面形式通知用人单位
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
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