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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）

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麦克莱兰的激励需求理论认为对主管人员来说最重要的是

权力社交成就安全

被称为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱的是

霍桑韦伯麦克莱兰赫茨伯格

提出努力——成绩——报酬——满足激励理论模式的是

麦克莱兰斯金纳波特和劳勒弗鲁姆

在对人的激励方面麦克莱兰提出了________理论赫兹伯格提出了双因素理论这两个因素是______

麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括

成就需要金钱需要权力需要归属需要

美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有

权力的需要生理的需要对成就的需要安全的需要合群（追随）的需要

麦克莱兰提出的激励理论是

需要层次论成就需要理论期望理论双因素理论

用三个核心需要替代马斯洛的五个需求

ERG理论公平理论麦克莱兰的需要理论期望理论

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论该理论认为人有三种需要成就需要权利需要和需要

竞争劳动亲和激励

激励力=效价×期望此模式来自西方激励理论中的_________

马斯洛的“需要层次理论” 弗洛姆的“期望理论” 麦克莱兰的“成就需要理论” 亚当斯的“强化理论”

激励力=效价×期望此模式来自西方激励理论中的 _______

马斯洛的“需要层次理论” 弗洛姆的“期望理论” 麦克莱兰的“成就需要理论” 亚当斯的“强化理论”

激励需求理论的创始人是

马斯洛赫茨伯特弗鲁姆麦克莱兰

麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有

成就生存安全权力社交

根据麦克莱兰的需要理论是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望在工作群体中建立融洽的气氛对这种人

成就需要权力需要亲和需要激励需要

马斯洛的需要层次论赫茨伯格的双因素论麦克莱兰的成就需要激励理论等激励理论属于

过程型激励理论强化激励理论复杂激励理论内容型激励理论

麦克莱兰的激励需求理论认为对主管人员来说最重要的是

权力社交成就安全

需求层次理论的提出者是

赫茨伯格马斯洛麦克莱兰弗鲁姆

麦克莱兰的研究表明对主管人员来说需求比较强烈

权力社交生态成就

麦克莱兰的激励需求理论认为对管理人员来说最重要的是

权力社交成就安全

麦克莱兰激励需求理论研究表明主管人员的

生理需要比较强烈安全需要比较强烈自尊需要比较强烈成就需要比较强烈

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