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Z理论

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Z理论是由在Z理论一书中提出的

泰勒威廉•大内梅奥霍夫斯蒂德

经济人假设对应于理论

A理论 X理论 Y理论 Z理论

研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是

X理论——Y理论 Z理论超Y理论冲突调节理论

麦格雷戈主张的人事管理理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

麦格雷戈提出的是对经济人假设的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

在对管理者对人性的假设方面认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

X 理论 U 理论 Y 理论 Z 理论

理性-经济人假设相当于

X 理论 Y 理论 Z 理论超 Y 理论

20世纪20年代泰罗提出了理论

X理论 Y理论 Z理论 U理论

倡导胡萝卜加大棒式的管理方式的理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

权变学派的理论基础是

X理论 Y理论 Z理论超Y理论

在汉代有人认为性的善恶是混杂的有点类似理论

A理论 X理论 Y理论 Z理论

学术界认为的问世标志着企业文化形成了一种系统的管理理论

<> <<追求卓越>> <<公司文化---公司生活的礼节和仪式>> <<美国企业精神>>

与自我实现人的假说相对应的管理理论是

Y理论 X理论权变理论 Z理论

麦格雷戈提出的是对自我实现人的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

泰勒的科学管理的理论基础是

X理论 Y理论 Z理论超Y理论

麦格雷戈将传统的管理方法称为

PM理论 Z理论情势理论 X理论

麦格雷戈认为人是喜欢工作的负责的能够自我控制和管理的该理论是

X-Y理论 X理论 Y理论 z理论 X-Z理论

把人看成是经济人的是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

关于Z理论下列说法错误的是

“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展 “Z理论”强调对人的信任 “Z理论”重视人与人之间的微妙关系 “Z理论”强调注重本国文化

Z理论是由美国日裔学者在1981年出版的Z理论一书中提出来的

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