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激励力=效价×期望值 激励力=动机×报酬 效价=激励力×报酬 报酬=效价×绩效
目标效价的高低是激励是否有效的关键 期望概率的高低是激励是否有效的关键 存在着负效价，应引起领导者注意 应把目标效价和期望概率进行优化组合
期望值和效价的乘积 期望值和效价之和 期望值减去效价 期望值和效价之比
期望值低，效价也低 期望值低，效价高 期望值高，效价也高 期望值高，效价低
马斯洛的“需要层次理论” 弗洛姆的“期望理论” 麦克莱兰的“成就需要理论” 亚当斯的“强化理论”
效价ⅹ期望值 概率ⅹ期望值 效价ⅹ概率 价值ⅹ 期望值
目标效价的高低是激励是否有效的关键 期望值的高低是激励是否有效的关键 工具的估计值是激励是否有效的关键 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
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