根据我国劳动法的规定因劳动者用人单位可以随时解除劳动合同-X题卡

用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除劳动争议仲裁解除合同主管部门解除

劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚

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告知单位工会，由工会决定不能解除劳动合同可以解除合同，但应当提前15天通知劳动者可以解除合同，但应当提前30天通知劳动者

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变更严峻违反用人单位规章制度

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的被依法追究刑事责任的

非因工负伤患病试用期满被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度

工资每月至少支付一次用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者严重违反劳动纪律的劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。