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用人单位单方解除 协商解除 劳动者单方解除 劳动争议仲裁解除 合同主管部门解除
职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动者在本单位持续工作满10年以上的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动者在本单位持续工作满10年以上的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
患病 试用期满被证明不符合录用条件 非因工负伤 严重违反用人单位规章制度
职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动者在本单位持续工作满10年以上的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
非因工负伤 患病 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 严重违反用人单位规章制度
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 被依法追究刑事责任的
非因工负伤 患病 试用期满被证明不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度
工资每月至少支付一次 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动者在本单位持续工作满10年以上的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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