法定假期在员工福利的结构中属于（）。

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借助外脑聘请顾问外包人力资源管理工作的人力资源管理模式属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的
关于组织公民行为的说法错误的是
某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗鼓的人才招募选拔该公司人才招募选拔的流程是猎头公司推荐候选人候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅由总经理决定是否面试再由人力资源部和候选人协调面试时间面试的程序是人力资源部接待候选人带领候选人参观公司的展厅厂区然后进行泛泛的谈话了解候选人的学习工作经历兴趣特长等人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报总经理求才心切怕好的人才被人力资源部埋没一般都要对候选人亲自进行面谈总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好当天就派这位候选人去参加公司的对外接待并通知人力资源部立刻办理录用手续在填写员工登记表时人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了这时只能够将其学历作为秘密来保守公关部经理上任后表现平平公司上下非常失望根据以上资料回答下列问题在该公司对应聘者进行面试的过程中错误的做法是
张某是某公司的新任人力资源部经理他希望能够立即在公司开展工作分析他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷发放给员工填写但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责员工却认为自己的工作非常复杂而且经常会有偶然事件发生自己必须具备各种技能才能处理好工作另外由于题目比较晦涩问卷的回收情况也不理想张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行在职位说明书投入使用后很多员工反映其并不准确纷纷抱怨根据以上资料回答下列问题该公司在编制职位说明书时应注意的事项是
根据奥尔波特的特质理论属于人格的建筑构件的特质是
关于标杆超越法的说法错误的是
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括
一家公司需要招聘20名初级机械操作工并拟在录用后对这些人员进行培训此时恰当的招聘方法是
我国从1994年开始使用城镇登记失业率的概念但是很多专家指出这一概念掩盖了我国的真实失业率状况它与国际通行的失业率概念存在很大差别还有专家指出我国的公共就业服务水平较差不利于我国减少失业和促进就业关于我国当前的劳动力市场状况很多专家也发表了各种看法专家甲指出中国当前的劳动力市场分割严重具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题该专家指出两个事实一是很多航空公司在招聘空姐时对身高容貌等提出了很多要求但事实上这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人这些都属于歧视根据以上资料回答下列问题关于我国使用的城镇登记失业率的说法正确的是
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同但一周前小马却向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿小马提出解除劳动合同的理由是担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿公司经研究认为小马解除劳动合同的理由不成立要求小马继续履行劳动合同但小马明确表示拒绝小马要求公司按其在公司工作的年限每满一个月支付一个月工资的经济补偿公司则认为小马在公司工作年限不足5年不属于应支付经济补偿的范围根据以上资料回答下列问题关于劳动合同终止的说法正确的是
让已经加入企业的员工继续留在本企业体现的是人力资源管理的功能
关于绩效考核方法选择的说法错误的是
小赵最近正在减肥恰好遇上部门同事聚餐打破了他的减肥计划这使他非常不开心小赵开导自己跟同事交流感情并在聚会中表现得放松合群比减肥重要多了根据认知失调理论小赵采用的减轻认知失调的方法是
关于不同工作分析方法适用范围的说法正确的是
我国从1994年开始使用城镇登记失业率的概念但是很多专家指出这一概念掩盖了我国的真实失业率状况它与国际通行的失业率概念存在很大差别还有专家指出我国的公共就业服务水平较差不利于我国减少失业和促进就业关于我国当前的劳动力市场状况很多专家也发表了各种看法专家甲指出中国当前的劳动力市场分割严重具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题该专家指出两个事实一是很多航空公司在招聘空姐时对身高容貌等提出了很多要求但事实上这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人这些都属于歧视根据以上资料回答下列问题如果专家甲的观点符合实际则正确的说法是
某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们士气高涨公司因此得到了较快的发展在过去的3年里公司业务逐渐增加规模也在不断扩大但在管理方式上并没有发生相应的改变比如人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序人力资源部任人唯亲的现象比较严重有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔有些人却靠关系青云直上后来考虑到公司的实际情况和外部市场环境管理层决定将产品目标定位于低端市场产品市场定位调整后技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作出现了一些不满情绪员工的迟到缺勤率在逐步上升甚至有年轻的骨干想要离职而多数老员工尽管对公司现状不满但仍寄希望于管理层相信公司能够改变现状并尽力维护公司的利益和形象公司管理层意识到问题的严重性决定向咨询公司求助咨询公司建议公司开展工作满意度调查根据以上资料回答下列问题该公司多数老员工表达不满的方式属于
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同但一周前小马却向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿小马提出解除劳动合同的理由是担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿公司经研究认为小马解除劳动合同的理由不成立要求小马继续履行劳动合同但小马明确表示拒绝小马要求公司按其在公司工作的年限每满一个月支付一个月工资的经济补偿公司则认为小马在公司工作年限不足5年不属于应支付经济补偿的范围根据以上资料回答下列问题小马如向公司提出解除劳动合同则
关于宽带薪酬的说法正确的是
某企业是一家民营企业创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算其他人基本上没有发言权该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况由于生产规模的扩大企业的效益在不断下降于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制改变以往一个人说了算的局面由董事会对重大问题集体决策该方案得到张总的支持并在企业中实施但方案实施的初期并不顺利董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见依然是张总一个人的意见左右了大家的意见为了改变这一局面人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策半年过去了企业的面貌发生了翻天覆地的变化根据以上资料回答下列问题关于具名团体技术的说法正确的是
开设专题讲座属于培训与开发方法中的
关于工作研究的说法正确的是
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了因素对企业招聘活动的影响
张某是某公司的新任人力资源部经理他希望能够立即在公司开展工作分析他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷发放给员工填写但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责员工却认为自己的工作非常复杂而且经常会有偶然事件发生自己必须具备各种技能才能处理好工作另外由于题目比较晦涩问卷的回收情况也不理想张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行在职位说明书投入使用后很多员工反映其并不准确纷纷抱怨根据以上资料回答下列问题对于技术岗位的工作分析除了问卷调查法之外适用的方法还有
下列职位评价方法中属于直接职位比较法的是
认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是
下列人群中属于团体的是
在其他条件不变的情况下会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有
某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们士气高涨公司因此得到了较快的发展在过去的3年里公司业务逐渐增加规模也在不断扩大但在管理方式上并没有发生相应的改变比如人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序人力资源部任人唯亲的现象比较严重有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔有些人却靠关系青云直上后来考虑到公司的实际情况和外部市场环境管理层决定将产品目标定位于低端市场产品市场定位调整后技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作出现了一些不满情绪员工的迟到缺勤率在逐步上升甚至有年轻的骨干想要离职而多数老员工尽管对公司现状不满但仍寄希望于管理层相信公司能够改变现状并尽力维护公司的利益和形象公司管理层意识到问题的严重性决定向咨询公司求助咨询公司建议公司开展工作满意度调查根据以上资料回答下列问题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是

法定假期在员工福利的结构中属于（）。

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