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劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
保护劳动关系主体权益的原则 同劳动关系双方民主协商的原则 劳动关系主体权利义务统一的原则 促进经济发展和社会进步的原则
是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和 是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
集体合同规范的调整 劳动法律,法规对劳动关系的调整 企业内部劳动规则的调整 劳动合同规范的调整 劳动争议仲裁制度的调整
劳动法上的劳动是有偿性劳动， 不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动， 不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系， 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
家庭雇佣劳动关系 劳动者与用人单位之间形成的劳动关系 社会保险机构与劳动者之间的关系 企业与个体经营者之间的加工承揽关系
通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度的调整 企业内部劳动规则的调整
劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动 B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
劳动法律法规 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料 劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度的调整 E企业内部劳动规则的调整
劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
建立劳动关系应当依法签订劳动合同 劳动是劳动关系的基础和实质 只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系 劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系 劳动法只调整劳动关系
家庭雇佣劳动关系 劳动者与用人单位之间形成的劳动关系 社会保险机构与劳动者之间的关系 企业与个体经营者之间的加工承揽关系
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