劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )。

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它规定了劳动关系的全部内容它规定了劳动关系的运行规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

集体合同规范的调整劳动法律,法规对劳动关系的调整企业内部劳动规则的调整劳动合同规范的调整劳动争议仲裁制度的调整

它规定了劳动关系的调整规则它规定了劳动关系的运行规则它规定了劳动关系的全部内容它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

劳动法律规范集体合同规范劳动合同规范专项协议规定企业内部劳动管理规则

它规定了劳动关系的全部内容它规定了劳动关系的运行规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

集体协商员工参与三方机制劳动争议的处理和劳动立法

建立劳动关系的凭证确立劳动关系的法律形式调整劳动关系的手段处理劳动争议的重要依据

双方当事人及其关系不同劳动风险责任承担不同劳动主体的待遇不同劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

__ 劳动法律国务院劳动行政法规劳动规章

通过劳动法律、法规对劳动关系的调整劳动合同规范的调整集体合同规范的调整民主管理制度的调整 E企业内部劳动规则的调整

集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式集体谈判是促进产业和谐的重要手段集体谈判是通过民主协商进行的