你可能感兴趣的试题
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬 甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬 甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付 甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
无效的劳动合同，在订立的时候产生效力，具有一定的法律约束力 劳动合同部分无效，则整份合同也无效 劳动合同被确认无效，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者多支付劳动报酬 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
无需支付 按合同约定支付 可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 按合同约定的80%支付
不用向劳动者支付劳动报酬 向劳动者支付劳动报酬 支付部分劳动报酬 可支付也可不支付劳动报酬
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
无需支付 仍需支付，但可不按合同约定支付 按合同约定支付 已经支付的劳动者需全部返还 已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付
已经支付的劳动者需全部返还 已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付 按合同约定支付 仍需支付，但可不按合同约定支付
按照当地最低工资标准支付 按照本单位职工的平均工资支付 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
湘公网安备 43130202000226号