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在岗前培训期间,小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于()
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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发达国家向世界一些重要地区倾销先进的常规武器装备对这些地区的和平与稳定造成了那些不良影响
作业场所职业健康监督管理暂行规定规定生产经营单位对作业人员进行的培训包括
安全管理技巧培训
上岗前的职业健康培训
管理能力培训
在岗期间的定期职业健康培训
煤矿应当对劳动者进行上岗前在岗期间的定期职业病危害防 治知识培训
据有关资料显示我国每年因不诚信行为给经济造成的损失巨大不诚信行为主要表现为一些地方政府诚信水平较低如
建筑施工项目应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间 的定期职业卫生培训
煤矿企业应对从业人员进行上岗前.在岗期间的职业危害防治知识培训 上岗前的培训时间不少于4学时在岗期间
煤矿企业应对从业人员进行上岗前在岗期问的职业危害防治知识培训上岗前培训时间不少于学时在岗期间培训时间
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用人单位应对从业人员进行上岗前的职业卫生培训在岗期间可根据情况组织培训
培训实施主要从哪几方面开展
岗前、在岗、转岗待岗
岗前、在岗、转岗待岗、职业资格认证培训
岗前、在岗、职业资格认证培训
岗前、在岗、转岗待岗、职业资格认证、拓展培训
职业病防治法规定用人单位应对劳动者进行职业卫生培训普及职业卫生知识
岗前
在岗期间
离岗
岗前和在岗期间
煤矿作业场所职业危害防治规定试行安监总煤调[2010]121号规定煤矿 企业应对从业人员进行上岗前在
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老孙通过干中学方式培训新员工小童小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加这些费用属于
培训设计成本
培训材料成本
培训间接成本
培训直接成本
用人单位应当对劳动者进行定期职业卫生培训普及职业卫生 知识
在岗期间的
上岗前和在岗期间的
上岗前的
根据培训工作与员工的关系分类不适合技术性强对操作经验要求高的岗位
脱产培训
轮岗培训
岗前培训
在岗培训
煤矿企业应对从业人员进行上岗前.在岗期间得职业危害 防治知识培训上岗前得培训时间不少于4学时在岗期间
民航空管安全培训分为培训
岗前、年度、专项
岗前,在岗,熟练
岗前、在岗、复习
岗前、在岗、专项
新任辅导员上岗前要参加不少于个学时的岗前培训辅导员在岗期间每年要参加不少于个学时的在岗培训
40、24
40、16
32、24
32、16
对于一些经不起失误的重大决策问题尤其是对于缺乏经验的新问题______仍不失为一种可行的方法
试验法
目标排序法
经验判断法
数学分析法
水泥生产和应用的造成了极大的资源浪费
煤矿企业应当对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训
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是一种灵活性很大的面试形式它不限制范围面试官可以让应聘者自由地发表见解
在实行岗位技能工资时技能工资水平的确定是根据员工的
有关人力资源管理的发展阶段没有
津贴分配的唯一依据是
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
古代人力资源质量远远低于现代源于人力资源的
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矩阵式结构遵循集中决策分散经营的总原则
在明确了企业的薪酬政策与目标之后接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
影响工作绩效的主观性因素是
请比较排序法和强制分布法
分公司在法律上属于独立法人企业
以下关于要素比较法的描述中正确的是
员工的职务晋升降级转岗和工作轮换流动属于
经系统研究制定全面规剡有计划分阶段地实施的变革方式称为
关于人力资源的解释有三种代表性观点即
员工招聘活动是一次组织的公关活功对组织的形成重大影响
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人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应这正是的体现
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与组织目标有关
组织机构决定组织结构组织结构是组织机构的外在表现
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