对技术工种和熟练工种进行岗等划分不宜采用的方法是-X题卡

汽车驾驶员搬运工清洁工收发员

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经验判断法基本点数换算法交叉岗位换算法类推比较法

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

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1：2 2：2 2：1 3：2

一般工种特殊工种技术工种专业工种

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岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

作为劳务由施工单位分级管理一般应用于承担非技术工种需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案不得用于主体工程施工中

按照国家规定提取和使用职业培训经费依照本单位实际，有筹划地对劳动者进行职业培训从事技术工种劳动者，上岗前必要进行培训有专业文凭劳动者从事技术工种，上岗前不须再进行培训

繁简难易程度精确程度熟练程度价值高低

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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。