绩效辅导的作用包括-X题卡

绩效沟通与过程辅导绩效沟通与数据收集确定考核者与计划跟进发现优秀绩效与激励

绩效计划绩效监控与辅导绩效沟通绩效实施管理招聘管理

绩效计划沟通绩效辅导的沟通绩效监控中的沟通绩效反馈沟通绩效改进沟通

绩效辅导沟通绩效改进沟通绩效考评沟通绩效计划沟通

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平绩效监控过程也就是绩效辅导的过程管理者与员工之间绩效沟通的有效性绩效评价信息的有效性绩效监控过程是整个绩效管理周期

绩效辅导是绩效管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动绩效辅导是绩效监控的基础绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动绩效辅导贯穿绩效实施的整个过程

绩效评价绩效沟通绩效执行绩效辅导

绩效计划绩效监控与辅导绩效考核指标的设定绩效反馈与改进绩效结果的应用

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

绩效计划绩效监控与辅导绩效考核绩效改进和导入绩效应用考核评价

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平管理者和下属之间绩效沟通的有效性绩效考评信息的有效性绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

指示型辅导方向型辅导结果型辅导鼓励型辅导过程型辅导

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动绩效辅导是绩效监控的基础绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

绩效监控收集资料定好基调信息反馈达成一致

管理者的领导风格管理者的绩效辅导水平管理者与下属绩效沟通的有效性绩效考评信息的有效性绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

绩效沟通绩效辅导绩效反馈绩效计划

绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段主要的责任承担者显然是员工与员工的直接上级无关

绩效计划绩效监控与辅导绩效的分析绩效反馈与面谈绩效结果应用

绩效辅导的作用包括（）