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人力资源的流动可分为( )。

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人力资源规划过程可分为多个步骤其中第一步是

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

社区课程资源根据其存在的不同形态可分为资源人力资源和物质环境资源

人力资源的流动可分为地理流动职业流动和

水平流动垂直流动社会流动世界流动

组织人力资源策略的适用性可分为

人力资源策略的一致性人力资源策略与组织环境的一致性人力资源策略的现实性人力资源策略的时效性

人力资源规划过程可分为多个步骤人力资源规划的第一步是

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

人力资源预测可分为种

2 3 4 5

按照人力资源流动的社会方向人力资源流动可分为水平流动和流动两种

横向纵向垂直直接

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测

从规划的性质看公共部门人力资源规划可分为

战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性规划指导性规划

整个人力资源规划可分为三大阶段即人力资源规划的

分析阶段制定阶段评估阶段执行阶段

人力资源预测可分为

人力资源需求预测人力资源供给预测企业员工的工作满意度企业员工的职业进展规划状况企业的人员流淌率及原因预测

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据人力资源规划可分为总体规划和

员工招聘计划具体计划员工培训计划总体预算

从内容上看人力资源规划可分为

组织规划企业组织变革规划人员规划战略规划人力资源费用规划

职能层战略一般可分为财务战略和人力资源战略

人力资源是有层次的立体结构人力资源结构大体上可分为资源资源资源三个层次这三个层次大致是结构也称为人力

一般企业的资源可分为

固定资源人力资源无形资源有形资源流动资源

人力资源流动可分为水平流动和流动两种

顺向垂直横向直接

人力资源按照流动范围可分为和国内流动

地区流动国际流动世界流动需求流动

按照人力资源流动的社会方向人力资源流动可分为水平流动和流动两种

横向顺向垂直直接

环境教育课程资源的构成按物资类可分为人力资源按非物资类可分为课程思想资源知识课程资源

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