你可能感兴趣的试题
创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构 处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平 正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
企业的薪酬系统根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付 采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重以控制总体成本支出。 薪酬系统注重对于产品创新和新的生产方法和技术的创新给予足够的报酬。 其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平。
在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬 采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小 采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
着重成本控制 薪酬低于市场水平 采取多种方法激励员工 以能力为导向 采取多种手段激励员工
创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平 正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
企业若采用成本战略，薪酬水平理应比竞争对手相对更高 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 企业若采用成本战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 成本领先战略的企业的基本抽芯要明显低于市场水平 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
薪酬水平高于市场水平 薪酬水平接近市场水平 薪酬水平低于市场水平 突出内部一致性
湘公网安备 43130202000226号