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工作内容 工作职能 工作特点、职责 工作关系、任务 工作情况
与KPI全没有关系 是绩效考核体系的定性指标 与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强 根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成 在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
岗位名称 )工作权限 岗位等级 定员标准 工作内容
岗位技能指标 操作技术指标 岗位职责指标 岗位操作指标
工作说明书内容可繁可简 岗位规范要比工作说明书涉及的内容少 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 工作说明书的内容可繁可简 工作说明书以岗位的"事"和"物"为中心
工作说明书内容可繁可简 岗位规范的结构形式呈现多样化 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
本岗位所需的最低学历 从事本岗位及其他相关岗位的工作年限经验 本岗位需要培训的时间和科目 本岗位所需要的一般能力 从事本岗位工作的场所
在所受监督和所施监督 本岗位职务和晋升阶梯 本岗位横向移动情况 本岗位的责任和权限
与KPI全没有关系 是绩效考核体系的定性指标 与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强 根据工作阐明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成 在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
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