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在最终设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任,义务,权利及工作关系的书面文件,称为
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外科护理高级职称总题库《护理管理(二)》真题及答案
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对组织职位下列表述中不正确的是
组织职位以特定的职务作为外在标志
职位都体现为具体岗位的工作任务和责任
职位是职务的外在标志
组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托
某一所医院正在筹备建设的过程中医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作在最终组织设计的结
组织职位图
职位工作内容
职位工作关系
职位说明书
组织职位素质要求
在最终设计的结果中用以说明组织内部的某一特定职位的责任义务权利及工作关系的书面文件称为某医院正在筹备
组织职位图
职位工作内容
职位工作关系
职位说明书
组织职位素质要求
在人力资源供给预测中主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法 是
现状核查法
技能清单法
接续计划法
市场调查预测法
组织是实现一定目的经由分工协助而构成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位
机制
组织是实现一定目标经由分工协作而组成的具有特定职责职权关系的
层次
职位
系统
机制
某一所医院正在筹备建设过程中医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作在量终组织设计的结果
组织职位图
职位工作内容
职位工作关系
职位说明书
组织职位素质要求
参谋咨询系统是构成危机决策机制必不可少的一个部分构成参谋咨询系统的可以是特定职位的人也可以是组织机构
在最终组织设计的结果中用以说明组织内部的某一特定职位的责任义务权力及工作关系的书面文件称为
组织职位图
职位工作内容
职位工作关系
职位说明书
组织职位素质要求
组织是为实现一定目标经由分工协助而组成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位
机制
组织是实现一定目的经由分工协助而组成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位
机制
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和
职位规定
奖励文件
职位规范
工作说明书
组织是实现一定目标经由分工协助而组成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位
机制
组织是为实现一定目标经由分工协作而组成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位机制
组织是为实现一定目标经由分工协作而组成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位
机制
与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效 有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称
技能
能力
胜任素质
人格特征
组织是为实现一定目标经由分工协作而组成的具有特定职责职权关系的
系统
层次
职位
机制
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护士为患者输血时发现输血袋破损漏血现象即与血库联系退换事宜属于
评价方法必须具备有效性是指
对毕业1~3年的护士培训不妥的是
控制护理质量主要理论依据是
制定专科护理技术常规时应遵循
管理与生产关系社会制度相联系的属性是什么属性
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案此属何种授权方法
科学管理法的局限性表现在哪方面
何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当使下属齐心协力共同努力
护理管理工作中什么现象长此发生会导致中层管理者科护士长在工作中犹豫不决并抑制了其工作积极性和主动创造性
病房管理属于什么管理
衡量工作绩效的前提是
以下属于护理业务管理信息系统的是
布莱克和莫顿提出管理方格理论认为最理想有效的领导类型是
病房护理管理实行什么负责制
属于护理人员质量评价的是
器械设备是否处于正常的工作状态在护理质量管理中属于
属于护理业务管理信息系统的是
不属于护理管理内容的是
纠偏措施不作用于输入环节的是
下级只接受一个上级的领导只向一个上级负责是组织的什么原则
多少张床位以上的综合性医院才能作为教学医院
重症监护室护士与床位比达到
卫生部规定我国三级医院无菌手术切口感染率为
人才管理是管理人比任何管理都要讲究
各项无菌物品的消毒灭菌合格率应达到
由于护理人员的过失造成患者的重度残疾导致严重功能障碍的称为
管理的发展是与什么相适应的
管理者不过分追究下属责任而要同下属一起承担责任属于授权中的何种原则
制定标准的原则是
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