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在公开场合点名批评 对事不对人 指出需要员工改进的地方 由员工提出解决问题的方法
要选择一个合适的场合,最好是选择一个公开场合 批评的时机宜闲不宜忙,宜静不宜动 批语的口吻、语气宜委婉、商量,不宜直接指责和训斥 批评要对人不对事 应当就事论事,不涉及其他方面
认为他其实不够“朋友”,要重新对他进行认识 认为他关键时候“掉链子”,干脆与他断绝关系 告诉他自己多么希望得到他的支持,自己感到多么失望 对自己说,这是正常的,别放在心里
轻易对员工发火 公开场合批评员工 知己知彼利用权 威和权力沟通
要选择一个合适的场合,最好是选择一个公开场合 批评的时机宜闲不宜忙,宜静不宜动 批语的口吻、语气宜委婉、商量,不宜直接、指责和训斥 批评要对人不对事 就一事论一事
透露患者家庭隐私 泄露患者个人信息 随意公开患者的病历资料 在公开场合议论患者的情况 将病人不良病情告知家属
公开场合 非公开场合 少量人场合 有其他人在场的场合 私人场合
透露患者家庭隐私 泄露患者个人信息 随意公开患者的病历资料 在公开场合议论患者的情况 将病人不良病情告知家属
要选择一个合适的场合,最好是选择一个公开场合 批评的时机宜闲不宜忙,宜静不易动 批评的口吻、语气宜委婉、商量,不宜直接指责和训斥 批评要对人不对事 应当就事论事,不涉及其他方面
透露患者家庭隐私 泄露患者个人信息 随意公开患者的病例资料 在公开场合议论患者的情况 将患者不良病情告知家属
公开场合散发不利于农行的材料或图片 工作时间做与工作无关的事 公开场合使用与农行有竞争关系的企业标识的产品、物品 未优先选用农行产品与服务 相互扯皮、推卸岗位责任