在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款可以适用-X题卡

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劳动法的首要原则劳动法律规范劳动法的基本原则相关国际公约

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼劳动集体争议处理适用企业的基层调解因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

劳动法律规则劳动法的基本原则劳动法的首要原则劳动纪律制度

当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁适用调解原则劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

公正的原则及时的原则合法的原则着重调解的原则

公正合法及时着重调解

合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则

政府规章法律规范性文件地方性法规

合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则

岗位规范企业员工手册劳动法的基本原则劳动纪律制度

必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理以上都不对

公正合法及时着重调解

劳动法律规范劳动法的基本原则劳动者的承诺相关国际公约

政府规章 __法律规范性文件地方性法规

劳动法的首要原则劳动法律规范劳动法的基本原则劳动纪律制度

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。