你可能感兴趣的试题
企业因签订集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责 市、地直属企业和驻市中央直属企业、 省直属企业由市、 地劳动争议仲裁委员会负责 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责 集体合同争议的处理不能协商
积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理 集体协商争议处理实行属地管辖 发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决 对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决
企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责 集体合同争议的处理不能协商
劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理制度和企业内部劳动规则 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
劳动协议规范的调整 企业内部劳动规则的调整 集体台同规范的调整 劳动争议处理制度的调整 民主管理制度的调整
集体谈判和集体合同制度 劳动争议处理制度 就业促进制度 以上各项及其他有关制度
民事争议处理制度 劳动争议处理制度 刑事争议处理制度 行政争议处理制度
集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的特别程序 团体劳动争议处理的程序 集体劳动争议处理的特别程序
集体劳动争议就是团体劳动争议 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 团体劳动争议处理不当可能导致罢工,游行等激化矛盾的行为 团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
劳动争议就是企业劳动纠纷 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
劳动合同规范的调整 企业内部劳动规则的调整 集体合同规范的调整 劳动争议处理制度的调整 民主管理制度的调整
劳动合同规范的调整 企业内部劳动规则的调整 集体台同规范的调整 劳动争议处理制度的调整 民主管理制度的调整
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 仲裁是比调解更为有效的解决方法 审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
集体劳动争议就是团体劳动争议 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为 团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
湘公网安备 43130202000226号