按不同的标准员工福利可以划分为-X题卡

企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种模式实物型和货币型两种模式企业主导型、员工主导型和共同参与型三种模式统一型和差异型两种模式

货币型福利实物型福利服务型福利生活条件福利

①②③④ ①③④⑤ ②③④⑤ ①②④⑤

广义福利和狭义福利法定福利和补充福利集体福利和个人福利直接福利和间接福利经济性福利和非经济性福利

免费型模式绩效型模式资历型模式统一型模式差异型模式

确定员工福利计划的水平确定员工福利项目的内容确定员工福利计划的灵活性从不同的角度确定员工福利

市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种模式实物型和货币型两种模式企业主导型、员工主导型和共同参与型三种模式统一型和差异型两种模式

员工福利可以用工资比重来代表同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大通常大企业员工福利占比高于小企业员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象

员工福利可以用工资比重来代表不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异通常大企业员工福利占比小于小企业员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

①③④ ②③④ ①②③④ ①②③

市场领先型模式市场追随型模式市场滞后型模式混合型模式企业主导型模式

自主型和外包型两种模式企业主导型、员工主导型和共同参与型三种模式统一型和差异型两种模式免费型、绩效型和资历型三种模式

公共福利组织福利集体福利个人福利

企业主导型模式员工主导型模式共同参与型模式免费型模式绩效型模式

统一型差异型货币型实物型免费型

市场领先型市场匹配型市场落后型市场先进型市场滞后型

按不同的标准，员工福利可以划分为（）。