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申请表上签名和日期不得涂改 同一份申请表修改地方不得超过三处 申请表上签名不得涂改，日期可做修改 客户可请营销人员协助填卡，签名
招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
招聘申请表设计得好，可降低成本 设计申请表，要考虑政策要求 同一单位招聘申请表项目是相同的 同一单位招聘申请表项目不一定相同
申请表随意性较大 简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向 申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复 申请表的设计需要符合国家的法规与政策 申请表的每一栏均有一定的目的
应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
公布招聘信息 设计应聘申请表 对应聘人员进行初审 确定选拔方法 实施考核
申请表要从申请者角度出发设计 申请表要从招聘岗位角度出发设计 招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 申请表的设计应考虑企业的目标
使用标准化的格式 由应聘人员在求职时自己填写 包含工作岗位所需的基本信息 一般由招聘单位的人力资源部门设计 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
注册行负责保管网上特约商户的全套申请资料、申请表、协议复印件各一份； 受理行保管申请表、协议原件各一份； 收单行保管申请表、协议复印件各一份； 商户领取申请表和协议原件各一份。
招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
求职人员申请表 个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 初步面试
贷记卡老客户：在填写原有信息的基础上，仅需递交申请表和身份证明材料 优质客户仅需提供申请表 团队客户：单位统一提供员工信息，需递交申请表和身份证明材料 正式员工推荐客户：申请表和身份证明材料
审查已有的申请表 要注意有关法律和政策，不要将涉及国家机密的内容列入招聘申请表的调查项目 内容的设计要根据职务说明书来确定 要考虑申请表的存储、检索问题 使应聘者感到可以信赖
个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 求职人员申请表 初步面试
求职人员申请表 个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 初步面试
不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
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