下列薪酬形式中不适用于个人激励的有-X题卡

科研项目承包模式薪酬+股权激励模式单一化高薪酬模式较高薪酬+奖金模式

适用于 Word 软件不适用于 Word 软件适用于 PowerPoint 软件，不适用于 Word 软件适用于Excel 软件，不适用于 Word 软件

低稳定、高激励的报酬组合,使用股权进行长期激励基本薪酬和可变薪酬都有所提高,保持长、短期激励的平衡强调基本薪酬,主要进行短期激励强调基本薪酬和福利保障,奖金比重微小

绩效奖金员工持股制度利润分享计划收益分享计划特殊绩效认可计划

仅适用于个人仅适用于组织既适用于组织也适用于个人既不适用于组织也不适用于个人

特殊绩效认可计划员工持股制度利润分享计划收益分享计划

塑性屈服脆性断裂既适用于脆断也适用于屈服既不适用于脆断也不适用于屈服

适用于单位和个人各种款项的结算只适用于单位款项的结算只适用于个人款项的结算单位和个人款项结算都不适用

无筋扩展基础可适用于柱下条形基础条形基础可适用于框架结构或砌体承重结构筏形基础可以用作地下车库独立柱基不适用于地下室

独立柱基适用于地下室箱形基础可以用于大空间地下商场条形基础可适用于框架结构或砌体承重结构无筋扩展基础不适用于柱下条形基础

住房公积金月/季度浮动薪酬计件工资利润分享计划员工持股制度

绩效奖金员工持股制度利润共享安排收益共享安排特别绩效认可安排

市盈率估价模型不适用于亏损的企业市净率估价模型不适用于资不抵债的企业市净率估价模型不适用于固定资产较少的企业市销率估价模型不适用于销售成本率较低的企业

适用于核遗传，不适用于质遗传　　　　适用于有性生殖，不适用于无性生殖适用于减数分裂，不适用于受精作用　　适用于动物，不适用于植物

适用范围狭窄，不适用于所有企业增强了管理难度，对管理者的能力要求提高减少了企业的管理成本宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

适用于Word 软件不适用于Word 软件适用于PowerPoint 软件，不适用于Word 软件适用于Excel 软件，不适用于Word 软件

无筋扩展基础可适用于柱下条形基础条形基础可适用于框架结构或砌体承重结构筏形基础可以用于地下车库独立柱基础不适用于地下室

市净率估价模型不适用于资不抵债的企业收入乘数估价模型不适用于销售成本率较低的企业市盈率估价模型不适用于亏损的企业市净率估价模型不适用于固定资产较少的企业

住房公积金月/季度浮动薪酬计件工资利润分享计划员工持股制度

下列薪酬形式中，不适用于个人激励的有()。