( )的内容只能是以劳动权力义务为标的。

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(A) 关于劳动权力的争议 (B) 关于工作时间的争议 (C) 关于休息休假的争议 (D) 关于保险福利的争议 (E) 关于劳动利益的争议

个别争议劳动争议集体争议利益争议

关于劳动权力的争议关于工作时间的争议关于休息休假的争议关于保险福利的争议关于劳动利益的争议

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

劳动争议的内容是特定的劳动争议的的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

关于劳动权力的争议关于工作时间的争议关于休息休假的争议关于劳动利益的争议关于保险福利的争议

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

关于劳动权力的争议关于工作时间的争议关于休息休假的争议关于保险福利的争议关于劳动利益的争议（权力与利益的争议属于按照性质的划分）

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动权利劳动义务劳动争议劳动就业

劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

劳动权利劳动义务劳动就业原则劳动争议

劳动主体劳动义务劳动关系劳动权利

当事人责任劳动义务劳动权利义务当事人责任义务

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的劳动争议影响范围局限在争议主体之间